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知识经济时代高职院校人力资源管理与开发探讨_论文


维普资讯 http://www.cqvip.com 人 力资 源  知  济 代高 校 资 管 与 发   识 时 职院 人力 源 理 开 探讨 经 刘 扬 林  ( 沙环境 保护 职业技 术 学院  湖 南  长沙 长 摘 4 00 ) 104  要  高 等职 业教 育是 我 国高 等 教 育 体 系的 重 要 组 成 部 分, 着较 丰 富 的人 力 资 源 , 于 种 种 原 因 , 力 有 由 人   知识经济 人 力 资 源 管理 与 开发   高 职 院校  资 源 未得 到 充分 的开 发 和 利 用 。针 对 高职 院校 人 力资 源 管 理 与 开发 的现 状 和 存 在 的 问题 , 出相应 的 对 策 。 提   关键词 中 图分 类 号 G4 6  文献标识码 A   高 职 院 校人 力 资 源 管 理 .是 按 照组 织  多优秀人才 和科研成果 .要发展知 识经 济  优势 : 职工人数 较少 , 教 人力 资源管理的范  的 目标 与要 求 ,采 取 先 进 的人 力 资 源 管 理  就要重视高 职院校 的作用 .要发挥 高职 院  围 较 小 ; 人 机 制 比较 灵 活 。 究 实 效 . 用 讲 有  理论和方法, 运用 市场运作方式 , 合理配置  校 的 作 用就 必 须 重 视 高 职 院校 的人 力 资 源  时是一人多岗 ; 效益 观念强 , 讲究 整体效益  员工 , 动人 的积极性 、 掘人 的潜能 、 调 挖 发  管 理 。从 根 本 上 激 活 高 职 院校 丰 富 的人 力  和个人效益的有机结合 ,既要建设一 支专  挥人的创造 力,使人力资源为学校和全社  资 源 宝 藏 。   会 作 出 最大 贡献 的活 动 过 程 。   业 师 资 队 伍 。又 要 建 设 一 支 比较 稳 固 的兼  高职教育是我 国高等教育体系 的重要  职 师 资 队 伍 。 们 向往 更 好 的发 展 机 会 、 人 更  人力资源是 现代社会 的 战略性资源 . 组成部分 ,   近几年 , 发展势头好 。 成绩 显著。 好 的 工 作 环 境 和 更 好 的 物 质 待 遇 ,高 职教    是 经 济社 会 发 展 的 关 键 因 素 。 当今 世 界 . 科  不但规模快速增长 , 布局更加合 理 ; 而且发  师 也 一 样 。他 们 依 靠 自身 人 力 资 本 丰 厚 的  技竞争 日新月异 , 国际竞争 日趋激烈。 国 展 思 路 清 晰 , 各   明确 了 以服 务 为宗 旨 、 以就 业  储 备 , 具有很大 的优势 和较 强的竞争力 。 流  之间的竞争 , 说到底是人才 的竞争 、 民族  为导 向 , 产学 研 结 合 的发 展思 路 , 会 的 是 走 社   动性 较 强 。   创 新 能 力 的竞 争 。 成 功 地 掌 握 人 力 资 源 . 认 同度 明显提高 。 谁   一个充满活力 。 基本适应  高 职 院 校 教 师 的 进 入 门槛 较 高 .必 须  谁将拥有未来的市场。因此充分认识人力  社 会主义现代化建设需要 的高职教育体 系 要 经 过 严格 的 学 术 训 练 。拥 有 广 博 的知 识    资源的重要性 , 优化人力资源管理 。 对人力  已初 步 形 成 。   资源管理系统进行战略性 定位 ,既是高职  展 的 战 略性 目标 。   和良好 的科 学素养 . 才能走上大学讲 台。   因 知识经济时代对高职院校人力资源管  此 . 高 职 院校 人 力 资 源 在 整 个 社 会 的人 力  质 景 , 质量 的关 键 在 教 师 , 资 队 伍 建 设  的 学术 劳 动 力本 身 有 很 强 的 独 立 性 和 自我  而 师 直 接 关 系到 学 校 的 生 存 与 发 展 。要 大 力 推  意识 。在 时 间 和 意 志 等 方 面 享 受 很 大 程 度  院 校 生存 与 发 展 的关 键 ,也 是 高 职 院 校 发  理 与开发提 出了新的要求 .学校的生命在  资 源 中 属 于 较 高 层 次 , 比较 稀 缺 。 职 院校  高 1 知 识 经 济 对 高 职 院 校 人 力 资 源  管理 和开发 的要 求  进高职教育 的改革 , 促进高职教育持续 、 健  的 自由 。 学 术 劳 动 力 , 难 像 机 关 或 企 业  对 很 康 的发展 . 办人 民满意 的高职教育 , 就必须  那 样 严 格 有 序 地 按 指 令 行 动 来 进 行 管 理 。   劳动价 值转 化成 经济 价值和人的发展价值  的 实现 周 期 很 长 而且 不 直 接 ,具 有 模 糊 性  的 特点 。   高 职 院校 人 力 资 源 的 开 发 与 优 化 配 置  是 一 项 社 会 系统 工 程 .因 为 人 力 资 源 的配  知识经济是 以对智力资 源的 占有 、 配  优化人力资源管理与开发。   置 和 以科 技 为 主 的 知 识 的生 产 、 配 、 用  分 使 为重要 因素的经济 .在资 源配置上以智力  资源、 无形资产为第一要素 , 以高科 技为核  的 知识 和智 能 为 依 托 .以 知 识 为 资 本 和 分  2 我 国 高 等 职 业 教 育及 高 职 院校  人力 资源管 理 的特点  心 , 分利 用 自然 资 源 创 造 新 的 财 富 , 人  21 我 国高 等 职 业 教 育 的特 点  充 以 . 高 职 教 育 是 面 向 基 层 和 生 产 服 务 一  置 是 双 向 的 ,无 论 是 配 置 的 主 体 还 是 客 体  配 依据 来 发 展 经 济 。 知识 经 济 时代 。 是  线 , 在 人 培养 符合 社 会 生 产 、 活 和 服 务 实 践


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