您现在的位置:首页 > >

刍议“新法”对我国商业银行人力资源管理的影响--从《劳动合同法》和《劳动合同法》实施条例(草案)谈_论文

发布时间:

维普资讯 http://www.cqvip.com N 哪… M Y   。 E   刍议 新法’ “ ’ 对我国商业银行人力资源管理的影麓  梁 爽  ( 龙 江 大学 , 尔 滨 10 8 ) 黑 哈 50 0  文 摘 编 号 :0 5 9 3 2 0 )9 0 9 一 A 1 0 — 1X(0 8 0 — 0 2 C   摘要 :0 8 1月 1日, 劳动合 同法》 20 年 《 正式 实施 。 0 8 5 20 年   一 2 于劳务派遣 《 . 关 劳动合 同法》 规定 :劳务派遣  “ 般在 临 时性 、辅 助性 或者替 代性 的工 作 岗位 上实  月 8日, 劳动合 同法实施 条例( 《 草案 ) 向社会公 开征 询意  》 见 。 面对 外 资 银 行 的 竞 争 , 何 适 应 新 法 , 整 内部 人 力资  如 调 源 管 理 模 式 , 是 摆 在 我 国 商业 银 行 面 前 的 一 个 亟待 解 决  将 施。”草案》 《 规定:用工单位一股在非主营业务工作  “ 岗位 、 存续 时 间不超过 6个月的工 作 岗位 , 者 因原  或 在岗劳动者脱产学 习 、 休假临 时不能上班需 要他人顶  替的丁作 岗位使 用劳务派遣用工 。 目前 , 国国有商  ” 我 业 银行 基层 营业 机构 网点  使 用 了大量 派遣 制用工  为 柜 员 , 接 从 事 常 规 主营 业 务 , 与 立 法 态 度 存 在   直 这 一 的 问题。本文将分析《 劳动合 同法》 劳动合 同法实施条  及《 例( 草案 ) 对我 国商业银行人 力资 源管理 的影响 , 而针  》 进 对 性 地提 出应 对措 施 。   关键词 : 劳动 合 同 ; 业银 行 ; 力 资 源 管 理 ; 响 ; 施   商 人 影 措 中 图 分 类 号 :8 0 3 文 献标 识 码 :  F3.   3 A 文章编 号 :0 5 9 3 20 )9 0 9 — 2 1 0 — 1X(0 8 0 — 02 0  定的 冲突 , 新法 对这一现实提 出了挑战。   ( ) 二 解聘 方面  《 劳动合 同法》 规定 :用 人单位 与劳动者协商一  “ 致, 可以订立无 固定期限劳动合 同。 有下列情形之一 ,   劳动 者提 出或者 同意续 订 、 订  劳动合 同 的 , 除劳 动  者提  订立 固定期 限劳动合 同外 . 当订立无 固定期  应 限劳 动合 同 :劳 动者在 该用 人单 位连续 工作 满十 年  的; 用人单位初次实 行劳动合 同制度或者 国有企业改  制重新订立劳 动合 同时 , 劳动 者在该 用人单 位连续 工  作 满十年 且距法定退 休年龄不 足十年 的 ; 连续 订市二  新法对企业 人力资源管理 造成 了影 响 , 拥有众 多  分支机 构及员工 的我 国商业 银行 , 自然 也逃离不 了新  法的影响。 中国加入 WT 据 0承诺 ,0 6 1 20 年 2月 1 J 1t -   实现金融业全面开放 ,0 7年 1 1E起 ,外资 银行  20 月  t 将获得 与中资银行平等 的国民待遇 ,专家 预测外 资银  行将 于 2 0 年真正成 为中国 国内银行的威胁 。 09 面对竞  争与威胁 ,如何适应新法 ,调整 内部人力资源管理模  式, 将是摆在我 国商业银行面前一 个亟待解决 的问题 。   次固定期 限劳动合 同 , 且劳动 者没有 本法第三  九条  和第 四十 条第一项 、 二项 规定 的情形 , 第 续订 劳动 合  同的 。 人单位 自用工之 t起 满一年不与劳动 者订立  用 d ( )g 方面  一 4聘 1 于试用期 。《 . 关 劳动合 同法 》 对劳动合 同试用 期  进行 了规定 :劳动合 同期 限三个月 以上 不满一年 的 , “   试用期不得超过 一个月 ; 劳动合 同期 限一年 以上 不满  三年 的 , 用期 不得 超过二 个月 ; 试 三年 以上固定期 限  和无 固定期 限的劳动合 同 , 试用期 不得 超过六 个月。   ” “ 用人单位在试用 期解除 劳动合 同的 ,应 当向劳 动者  书面劳动合 同的 , 为用人单 位 与劳 动者 已订立无 固  视 定期限劳动合 同。” 是本法一大亮点 。但该规 定也  这 引起社会各 界的争论 , 为这 可能导致 “ 认 铁饭碗 ” 现象  的 出现 。为消 除误 解 , 解释无 固定期 限劳动合 同并 非  不可解 除 ,草 案》规定 了 l 《 4种用人单 位可与 劳动者  解除无 固定期 限劳动合 同的情 形 , 由企 业承担举证  并 责任 。 法在一定程度  增加 了解聘难度 , 新 因此 , 面对  说 明理 由。 “ 人单位违反本法 规定与劳动者约 定试  ”用 用期 的 , 由劳动行 政 部 门责 令改 正 ; 法约 定的试 用  违 期 已经履行 的 , 由用人单位 以劳动者试 用期满月 工资  为标准 , 已经 履行 的超过 法定试用期 的期 间向劳动  按 者支付赔偿金 。” 目前我 国多数商业 银行所约 定的  但 试 用期时 间往往 多于法定标 准 ,这违 反 了法律 规定 ,   增 加 了人力 资源管理 的成本 。   今后 劳资关 系 普遍稳定 化 、 长期化 的现 实 , 如何保 持  用工 的灵活性 , 是拥有众 多分支机构 及员工 的我国  将 商业银行 面临的挑战 。   ( ) 训 开 发 方 面  三 培 我 国金融 市场 和各项 业 务的快 速发 展对 员工 各  方面知识 、 技能 提 出新的要 求 , 国各 商业 银行对 员  我 工 的培训 开发力度正 不断加大 。但 《 劳动合 同法》 规  收 稿 日期 :0 8 0 —1  20— 7 4 作者简 介 : 梁爽 ( 9 3 , ,


热文推荐
猜你喜欢
友情链接: 幼儿教育 小学教案 初中教案 高中教案 职业教育 成人教育